Работодатели Ярославской области заинтересовались соискателями старше 50 лет

Служба исследований hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, проанализировала приглашения на вакансии и выяснила, как за последний год изменилось отношение работодателей Ярославской области к соискателям старшего возраста.

Чаще всего работодатели Ярославской области приглашают на собеседования соискателей в возрасте от 19 до 30 лет – на них приходится 48% от всех приглашений в марте 2023 года.

Вторая по популярности у работодателей категория – это соискатели в возрасте от 31 года до 40 лет (29%). 

На соискателей от 41 года до 50 лет приходится 14% приглашений. Еще 5% приглашений были отправлены соискателям 14-18 лет, 4% – соискателям от 51 года и старше.

Если сравнить март 2023 и март 2022 года, то интерес работодателей к соискателям более старшего возраста значительно возрос.

Так, количество приглашений, направленных соискателям в возрасте 41-50 лет, выросло на 25% (с 7,9 тыс. до 9,8 тыс.), а соискателям старше 50 лет – на 77% (с 1,8 тыс. до 3,1 тыс.)

Это связано с уходом с рынка труда молодых россиян на фоне демографического старения и эмиграции. По данным Росстата, за 2022 год количество работников моложе 35 лет сократилось на 1,3 млн человек. 

«Это происходит на фоне высокого спроса на персонал и общего дефицита кадров. Сложившаяся ситуация провоцирует структурный сдвиг на российском рынке труда: работодатели, ранее более лояльные к молодым специалистам, будут активно обращаться к соискателям старше 50 лет», – комментирует Мария Токарева, ведущий менеджер по маркетингу и связям с государственными органами hh.ru по Северо-Центральному региону.

Автор фото: Георгий Иванов.  

Источник заимствования: сообщество ВКонтакте|Гоша Великолепный. 

Источник: Первый Ярославский