Работа на лето: что нужно знать подросткам и их родителям

По данным платформы онлайн-рекрутинга в России hh.ru, за май по всей стране было открыто более 2,6 тысяч вакансий, доступных для соискателей с 14 лет. А это почти в 5 раз больше, чем в мае прошлого года. 

Работодатели становятся более лояльны к подросткам. Это связано с общим дефицитом кадров на рынке труда — компании стараются использовать максимум возможностей для закрытия вакансий. Чаще всего предлагают им работу курьерами, промоутерами, продавцами, упаковщиками. 

Юрист и эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева рассказала, какие тонкости нужно учитывать при трудоустройстве подростков:

По российскому законодательству официально трудовой договор можно заключать с 14 лет. Это всегда должен быть легкий и безопасный для здоровья труд. При этом потребуется письменное согласие родителей и разрешение муниципального органа опеки.

Исключение — работа в сфере киноиндустрии, театра, модельного и иного творческого бизнеса: сниматься в рекламе или сериалах могут даже дошкольники. Трудовой договор в этом случае подписывает за ребенка его законный представитель. Однако, необходимое условие — такая работа не должна нести вред здоровью и нравственному развитию ребенка.

Намного меньше формальностей ждет подростков, которым уже исполнилось16 лет, а также учащихся вечерних школ с 15-летнего возраста. С ними трудовой договор заключается как и со взрослыми соискателями, но с особенностями труда несовершеннолетних работников.

Если подросток устраивается на работу впервые, организация обязана оформить ему свидетельство государственного пенсионного страхования. Но трудовую книжку оформлять не обязательно.

Рабочее время несовершеннолетних зависит от возраста:

с 14 до 15 лет — не более 24 часов в неделю и 4 часов в день;

с 15 до 16 лет — не более 24 часов в неделю и 5 часов в день;

с 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю и 7 часов в день.

Фото: сайт Freepik.