Топ-менеджер ярославского завода потребовал пенсию в 22 миллиона — СОРОКА
Подписывайтесь:
В Ярославле в главном офисе Сбербанка произошло ЧП с эвакуацией«Губернаторский контроль» оценил ремонт дорог и школы в ТутаевеВ Ярославле управдом разъяснил, почему незаконны блокираторы и цепочки во дворахВ Ярославской области набирают резервистов в отряд противодействия БПЛАТоржества в честь 63-й годовщины полета Валентины Терешковой в космос прошли в Ярославской областиВ Ярославской области задержаны 11 участников экстремистской ОПГТоксиколог назвал безопасным выпавший в Ярославской области черный дождьВ Ярославской области легковушка налетела на тросовое ограждение: пострадали дети   В Ярославской области с лагеря взыскали 150 тысяч рублей за детскую драку из-за мячаБолее 20 котельных построят в Ярославской области в преддверии нового отопительного сезонаВ Ярославской области грянул скандал с монастырскими липамиВ Ярославской области жители сообщают о смерти на паромеВ Ярославле на заволжском проспекте насмерть сбили женщину-пешеходаВ Ярославле планируют высадить более двух тысяч деревьевВ Ярославской области при атаке БПЛА пострадала жительница Москвы

Общество

Топ-менеджер ярославского завода потребовал пенсию в 22 миллиона

Опубликовано:

от

И еще 75 миллионов выходного пособия.

В суд обратился бывший топ-менеджер ярославского электромашиностроительного завода «Элдин». На предприятии он работал 22 года, последние два — в должности первого заместителя гендиректора. С марта 2023 года трудовой договор с ним расторгнут по инициативе работника.

Бывший руководитель потребовал взыскать с предприятия задолженность по выплате выходного пособия в размере  75 000 000 рублей, пенсии в 22 500 000 рублей и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы 14 861 505 рублей.

В исковом заявлении указано, что по трудовому договору установлен размер должного оклада в 1 500 000 рублей,  ежемесячная персональная надбавка за высокую квалификацию в размере 1 000 000 рублей.

«В соответствии с пунктом 8.2.9 трудового договора в случае ухода работника на пенсию по любым основаниям работодатель не позднее чем в двухнедельный срок выплачивает выходное пособие в размере до 30-кратного размера среднемесячного дохода за последние 3 месяца и пожизненно ежемесячную дополнительную пенсию», — приведена позиция истца.

Представители АО «Элдин» такие деньги платить не захотели. Они отметили, что выходное пособие, предусмотренное тем самым пунктом 8.2.9 трудового договора, подлежит выплате, а дополнительная пенсия назначению только в случае ухода работника на пенсию. Между тем истец не относится даже к категории предпенсионного возраста. А значит, и оснований для получения выплат у него не имеется.

«При этом в АО «Элдин» не имеется никого локального нормативного акта, устанавливающего обязанность работодателя по выплате пенсии работников. Назначение и выплата пенсий относится к компетенции социального фонда, а не работодателя. Также ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности. Окончательный расчет с истцом произведен в день увольнения 10.03.2023 года, с заявлением о выплате выходного пособия, назначении пенсии истец не обращался», — отражена позиция завода в решении.

Суд с этими аргументами согласился и в стомиллионном иске бывшему руководителю отказал.

 

 

Реклама

Мы в Telegram

© 2019—2026 Сетевое издание «СОРОКАНЬЮЗ» (18+)
Зарегистрировано в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 17.02.23 года.
Регистрационный номер Эл № ФС77-84744. Главный редактор: Демидова О.В. Учредитель: ООО «Омега».

При цитировании материалов гиперссылка на www.soroka-news.ru обязательна!
Адрес: 150046, г. Ярославль, ул. Титова, д. 21
+7 (903) 824-95-90, e-mail: news-soroka@yandex.ru
Политика конфиденциальности